奧美創意解密(ㄧ)

我看到了一本有關於設計的書~
在我認為的設計其實源自於創意~這樣我們就從創意開始投入下去吧!!

【創意，從自信做自己開始】
鼓勵大家從不同的角度做自己，底層的結構就是信任與尊重。
沒有人會因為你的經歷或頭銜尊敬你，you have to earn the respect，你必須證明自己值得別人尊敬。

自由與包容的環境，孕生出更多的創意
就像孩子需要在充滿安全感的環境長大，才會敢嘗試、敢冒險、敢觸碰不可知的世界。

隨時隨地挑戰權威
高階主管不能用權威、威嚇是的管理，而要用能力、付出與貢獻來贏得尊敬，這是澳美人一開始就有的信念

坦然做自己
說話有安全感，做是有安全感，挑戰權威被鼓勵，好創意贏得衷心喝采。每天努力說服別人相信自己的判斷
、喜歡自己的的點子，被自己的想像的故事所感動。

耕耘創造力的沃土
就像小孩子需要在充滿安全感的環境長大，才會勇於嘗試、勇於冒險、勇於碰觸不可知的世界。所有管理創意的領導們，幾乎都知道提供員工安全感，才能讓新鮮的想法在組織內自由流動、無所不在，才能藉此獲得組織的最大利益。
但，只有最有安全感的人，才能給別人絕對的安全。因此只有少數最傑出的創意管理員，有能力提供最肥沃的創意田地。