奧美創意解密7

冒險讓創新滋生

這世界需要冒險家的勇氣、視野和熊心。沒有冒險家開天闢地、乘風破浪，挑戰世界第一高峰，徒步橫月南北極，我們如何得知人類的極限、世界的美麗？「冒險」是傑出創意人的DNA，壓抑他們冒險天性，只會產出平庸作品。
唯有冒險，才能打敗人類喜新厭舊的天性。
如果作品的冒險性引起爭議、討論，代表作品受到注目，傳播效果加乘。
討戰自己、也挑戰客戶的極限。
看似安全、成功機率很高的創意點子，往往推出反應平淡；反而是討論過程中，讓人猶豫不決、忐忑不安的點子，推出後一砲而紅。

奧美創意解密6

重視訓練

想要成為一位億萬富翁，就必須要了解致富的不二法則：複製。當你一個微不足道的小小成功，能夠被複製成一百萬倍，甚至一千萬倍時，你自然獲得偉大的成功。例如，工廠因複製而降低成本，農場因複製而提高產量。
然而，就創意產業而言，既然產品是創意，複製將是原罪，唯一能夠複製的唯有訓練。訓練能將生產品質及服務水準，在很短時間內提升到新的境界。

奧美創意解密5

學習，是一種認識生命的過程，一種生活的態度。
學習，是發現自己：自己的特質、自己的潛力，以及自己的限制。
學習，是一種精在的擴張，一種能力的增加。
學習，是再未知中尋找途徑的一種能力。
學習，是實踐了一個夢想，完成了一個完整的經驗。
這個世界只剩下一樣最重要的能力，應該就是「學習如何去學習」的能力了。

奧美創意解密4

愛的紀律

高度的自由背後，隱藏著高度的自律。
有才能的人，不需要管束，只需要創造一個環境，提供滋養的養分，他們自然可以飛翔。
讓二流人才享受一流人才的對待，既可以留這一流人才的心，也能激發二流人才願意付出更多努力，追求更上一層樓的機會。

保持好奇，化平凡為美麗

指要永遠保有好奇心，那麼無論你的年資多久、年齡多大，不但不是問題，反而是好上加好的稀有動物。仔細聆聽年輕人的意見、觀點，從一句話裡、再依個玩笑挑出珍珠；加上自己的寬廣視野及深度經驗，就可以化平凡為美麗。

奧美創意解密(三)

就是要找新觀點

商業上面對的課題背後。往往是不同的問題，不同的時間環境、不同的人士與適所組合的全新課題。過去的成功方程式往往是解決新課題的二流方案，唯有全新訂製的方案才能真正解決問題。

不滅的熱情，來自真心的喜歡
你曾經思考過【創意】和【創造力】的差異嘛?
曾有人下定義:創造力=創意+執行力，而【熱情】正是能否將創意點子落執行的關鍵。有熱情，才會有動力熬過困頓考驗，一步一腳印解決問題、實現夢想。
很多人有一時的激情，但撐不了多久，熱情是長久的激情。定要發自內心喜歡創意，才能熱情不滅。
任何人只要對自己的所在的行業本質，真心喜歡，就會有不滅的熱情，而熱情也正是確保你在任何行業中成共的關鍵因素，因此，找到自己真正喜愛的工作比認真為應該追求的工作更重要。

奧美創意解密(二)

捍衛自己的深信的價值
~為什麼我們會對一個人或一個地方產生認同?因為那個人、那個地方與我們內在追求的價值契合、滿足了我們對美好的想像，我門因此想成為更好的人，被對方接納、替對方付出，可望成為對方生命中不可或缺的一環。年輕時建立的強烈認同，往往一聲跟隨信奉的價值。

創意人經常長這樣:
1.對人性有興趣，有感覺。
2.性格清楚顯明，知道自己要什麼、不要什麼。
3.對知識有渴求有好奇。
4.對創造不一樣的東西有熱情，敢於挑戰權威。
5.即使對自己深信的東西價值，也會經常自我挑戰。

奧美創意解密(ㄧ)

我看到了一本有關於設計的書~
在我認為的設計其實源自於創意~這樣我們就從創意開始投入下去吧!!

【創意，從自信做自己開始】
鼓勵大家從不同的角度做自己，底層的結構就是信任與尊重。
沒有人會因為你的經歷或頭銜尊敬你，you have to earn the respect，你必須證明自己值得別人尊敬。

自由與包容的環境，孕生出更多的創意
就像孩子需要在充滿安全感的環境長大，才會敢嘗試、敢冒險、敢觸碰不可知的世界。

隨時隨地挑戰權威
高階主管不能用權威、威嚇是的管理，而要用能力、付出與貢獻來贏得尊敬，這是澳美人一開始就有的信念

坦然做自己
說話有安全感，做是有安全感，挑戰權威被鼓勵，好創意贏得衷心喝采。每天努力說服別人相信自己的判斷
、喜歡自己的的點子，被自己的想像的故事所感動。

耕耘創造力的沃土
就像小孩子需要在充滿安全感的環境長大，才會勇於嘗試、勇於冒險、勇於碰觸不可知的世界。所有管理創意的領導們，幾乎都知道提供員工安全感，才能讓新鮮的想法在組織內自由流動、無所不在，才能藉此獲得組織的最大利益。
但，只有最有安全感的人，才能給別人絕對的安全。因此只有少數最傑出的創意管理員，有能力提供最肥沃的創意田地。